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踢屁股关键提示

想再次为工作感到兴奋吗?想在周末提供的不仅仅是一张薪水支票,还有意义和价值吗?你准备好创建一家超级棒的公司了吗?18新利app下载

让Gary Gzik让你再次对工作充满激情。他的主题演讲不仅有用、内容丰富,而且鼓舞人心、有趣有趣。观众带着他们的思想和心灵离开。

Gary将他丰富的知识、真实的故事和经验与商业模式和原则无缝地结合在一起,他带领人们踏上了一段旅程,让人们对创建一家优秀公司以及成为其中一员的意义有了新的理解。

如果你相信一个公司不仅仅是计划、流程和技术——是人才和文化真正让一个公司变得伟大——那么你就在一个好公司里。

Gary向你展示了如何通过培养和建立公司的核心信念,指导伟大的领导者,给团队提供他们需要的工具和知识,将公司带到下一个层次。

你是否准备好以开放的心态接受改变、承担风险并努力工作?如果你和你的听众都对创建一家出色的公司充满热情,并且觉得你能够接受挑战,Gary的主题演讲就是为你准备的。

工作不再枯燥乏味了。打造一家不仅能达到新的成功高度,而且能让员工享受工作和快乐离开的公司。

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雅思口语话题

建立一个强大的公司

我们都希望成为公司的一部分这个问题,那些都是不只是在那里完成工作的地方,而是留下一个持久的遗产。我们称这些踢屁股的公司,了解他们的真正目的,即有领导人们遵循,因为他们相信他们和团队,说“是”,他们甚至知道什么之前,他们的领导人需要他们。为了建立一个踢屁股的公司18新利app下载,必须达到三个目的:寻找你的魔,打造传说中的领导者,并创造地狱呀队。从本质上讲,无论你是一个领导者或雇员,通过培育和打造核心企业的信念,你都发挥在公司的成功中发挥作用。团队提供他们需要的是真棒的工具和知识创造敬业的员工谁想要“给”的公司。加里将步行通过建立一个踢屁股公司的关键部件和解锁电源在你所需的步骤。你会回家就如何从内部建立自己的公司一个新的视角!

团队人

我们醒着的大部分时间都花在了工作上。工作对所有人都是必要的,只有少数人除外。它让我们有饭吃,有屋住,有衣穿。然而,我们中的许多人都是不情愿参与“工作战争”的。我们为周末和假期而活。我们倒数着退休的日子。当我们在生活中滴答作响时,我们忘记了工作的意义——它并不一定是需要我们去对抗的东西。我们需要工作,不仅仅是为了周末的薪水。工作能够(也应该)给我们带来更多的东西——归属感、欣赏、成就和成长。

在这个主题演讲中,Gary鼓励团队和公司加入Team Human,并通过由内而外的工作来创建强大的企业文化——帮助所有的员工通过他们的选择每天为企业文化做出贡献。他教参与者如何将文化从名词转变为动词——不是把它当作你拥有的东西,而是每个人做的东西。

螺旋弹性 - 不只是生存,石头!

随着行业的衰退、变化步伐的加快和商业实践的不断发展,弹性已成为商业的金童。毫无疑问,这是人的宝贵品质,但这应该成为我们的终极目标吗?韧性并不是一个永不枯竭的泉水,我们可以从中汲取水分来保护自己。即使是最积极的人最终也会变得筋疲力尽、压力山大、灰心丧气,对自己和公司都有害。最优秀的组织将目光从建立弹性文化转向激励和激励员工。是的,我们都需要做好偶尔被人欺负的准备,但员工不应该每天都参加工作。员工将学习如何重新关注自己的思维、行为和行动,帮助将企业文化转变为让他们和其他人茁壮成长的空间,而不仅仅是生存。

摇滚明星客户服务

一个基本真理的存在;我们的业务是把客户的关怀。大企业知道这是他们的竞争优势和竞争那么僵在今天的业务,客户知道这一点。我们必须站在我们这一边的灵活性和响应能力。然而我们正在困扰着存在每天可怕的服务的故事。在通过从客户的角度提供服务建立长期的忠诚度,同时测量冲击创建狂言球迷看起来该服务,或缺乏,对我们的底线。这发人深省,娱乐表现会让你相信,你真的是真理与人最要紧的时刻:你的客户。

顽皮的文化 - 如何玩转在工作中引领创新和进步

游戏是孩子们的世界。随着我们的成长,我们慢慢地把玩耍降级为我们在重要的事情完成后所做的事情。但是游戏也属于组织——不仅仅是偶尔,而是每天。工作场所可以利用游戏的好处,创造出更具创新性、协作性和生产力的环境。玩耍可以减少压力、旷工和出勤,并创造一个更有活力的环境。在这个主题演讲中,你将学习如何在你的日常文化中引入更多的活动,以激励和激励员工,并创造一个不安于现状的工作场所。我们鼓励团队和组织通过由内而外的工作来创造强大的文化——帮助所有的员工通过他们的选择来为文化做出贡献。


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伊丽莎白·加文
人力资源专业