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传奇领袖:基础

你的公司里有什么——领导还是经理?

彼得·德鲁克曾经说过,“领导者是你选择追随的人;一个你必须服从的经理。”

没有人能成为领袖;你必须努力争取。它也不是一个可以随便授予某人的头衔,它需要一个人有意识地做出正确的选择,以激励人们追随他们,保持忠诚,培养信任,并受到鼓舞。

你的领导成就了你的公司,也毁灭了你的公司。它们是你的企业文化的一部分。员工不是对公司感到沮丧,而是对领导感到沮丧。他们不是离开公司,而是离开领导。

你的领导是把整个公司凝聚在一起的粘合剂。他们能激发行动,对公司的成功和人们的生活有最大的影响。

那是一个很大的负担。然而,人们被提拔到领导职位的方式通常不会考虑这些因素。大多数人被赋予领导角色,是因为他们具有高超的技术技能和/或对所做工作的理解。但决定领导者好坏的是人际交往能力。当新领导人意识到这一点时,他们往往会感到震惊和沮丧,很难走上正轨。

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细节

我们相信,组织中的任何人都可以成为伟大的领导者,如果他们被给予适当的培训、工具,并具有激励、影响和真正看到他人和组织中的潜力的态度。我们的领导力课程向领导者展示如何为他们的员工打造伟大的文化,并激励他们不仅做伟大的工作,还要过伟大的生活。

当你为你的领袖们报名参加传奇领袖课程时,我们会给他们工具,让他们在积极和支持的环境中建立自己的追随者社区。

本课程的重点是成为一名领导者的基础知识,尤其是自我意识、成为领导团队的一员以及领导他人。

会发生什么

持续时间:2天
参与人数:最大20
培训对象:任何处于监督或管理角色的人

该培训旨在激励、发人深省、具有挑战性和高度互动性。培训将穿插讲座、个人和小组工作,以及让参与者参与关键学习机会的活动。参与者将有很多机会练习这些新技能,并在工作中扮演他们所面临的角色。

主要的快餐

  • 理解新领导层动态

  • 基金会建立一个强大的团队

  • 找到你的领导风格

  • 三把钥匙参与员工

  • 如何调动员工改变

  • 两个步骤建立一种强大的文化

  • 建筑承诺通过升值

  • 四个对话每个领导者都应该拥有

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加里和他的治疗非常棒。我们新兴的领导人非常喜欢向他学习。他绝对保持了这一周的势头,这是一个非常棒的星期,我们有很高的潜力。

伊丽莎白查尔斯
人力资源和志愿服务主任
CNIB