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人性化的工作场所计价器

不管是什么组织,在什么部门,是文化引领着成功;一种围绕着让员工参与公司目标的文化,使他们拥有正确的工具和技能,并为他们提供一个充满活力的环境。

一个伟大的文化不是自己形成的——它是一个有意为之的过程。当你投资建立一种积极的文化,让你的员工发挥出最好的一面时,他们也会让你的企业发挥出最好的一面。好的生意只是关心他人的副产品。

建立一个强大、健康的企业文化的第一步是清楚地了解你的员工对公司的看法,以及这对他们的工作和表现的影响。如果不这样做,你就会把时间、精力和金钱浪费在可能对创建健康的工作体验有或没有任何重大影响的计划上。其他时候,你可能只是治标不治本。

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细节

我们的人性化工作场所测量表是一项在线参与度调查,它可以让你获得由全球劳动力研究韬睿惠悦(Towers Watson):领导力;压力、平衡和工作量;目的和目标;经理/主管;以及公司的形象,以确保员工有合适的成长环境。它将帮助你找到需要改进的地方和成长的机会。

对于任何一个组织来说,领导者都必须掌握企业文化的脉搏,无论是养成和员工呆在一起的习惯,定期与员工和级别较低的领导开会,还是让更接近实际行动的人给他们提供建议。组织中的每个人对职场文化了解得越多,他们就越有能力就当前和未来做出重要决定。通过使用我们的员工友好型工作场所仪表,您将能够准确地看到您可以在哪里实施新的计划,调整计划,实施培训,并做出改变,以改善您的文化。

“亲民工作间指标”涵盖影响员工对其文化看法的所有重要范畴:

  • 产品质量和客户服务

  • 领导

  • 创新和战略

  • 组织

  • 能源

  • 工作满意度

  • 工作环境

  • 沟通

  • 团队动力

  • 绩效评估

  • 直接主管/经理

  • 培训和发展

结果是你用任何你喜欢的方式-没有附加条件。我们将提供建议,您可以选择内部实施,与另一家商业咨询公司或我们可以为您提供我们的服务。新利luck18

会发生什么

谁应该参与:调查你的整个组织或一个特定的部门或团队

该调查是基于网络的,100%匿名,确保你的员工在提供真实想法和感受时感到安全和舒适。

主要的快餐

  • 一个启动调用了解你的公司和目标

  • 网上调查预定义的问题对于员工(可进行少量定制)

  • 一个最终报告调查结果,包括改进的机会和对下一步的建议

  • 一个在线演示你的结果

  • 可选:结果可以亲自呈现

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